ウェッジ ゴルフクラブ 74%以上節約 匠スタンダード 【SALE/64%OFF】 46度 50度 52度 54度 56度 58度 東邦ゴルフ 62度 TEAM シャフト装着 NS-CI TOHO ウエッジ スチール 60度

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工場直売 東邦ゴルフ 「匠」ウェッジゴルフクラブ(46°/50°/52°/54°/56°/58°/60°/62°)

■世界のトッププレーヤーとともに研究を重ねたウェッジ職人が削り出したソールも、ツアープロのあらゆる要望に応えるデザインとなっています。
■ロフト角に応じてサイズ、形状、トップラインの厚み、オフセットを調整しています。


※長さは当店基準とします。(個体差はご容赦ください)
※シャフト硬度は「WEDGE」硬度に合わせています(表示硬度としてはSRぐらいに相当します)

※標準シャフト:日本シャフト製NS-CI-スチール

※ヘッド重量:302g前後
※バランス:D3±1

※長さ:35インチ
※ロフト46°(ライ角64°バウンス8°)
※ロフト50°(ライ角64°バウンス8°)
※ロフト52°(ライ角64°バウンス10°)
※ロフト54°(ライ角64°バウンス13°)
※ロフト56°(ライ角64°バウンス16°)
※ロフト58°(ライ角64°バウンス14°)
※ロフト60°(ライ角64°バウンス14°)
※ロフト62°(ライ角64°バウンス14°)
※ラバーグリップ










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ウエッジ52度、初めて54度と購入しました。正直、どうだろう?と思ってましたが練習なしで本番で使用しました。打ちやすくボールも上がってくれました。この値段で自分に合うウエッジに会えました。今までナ○キ、フォー○○ーン、キャ○○エイ、使いましたが、わざわざ、高価なブランドウエッジを買わなくても十分と再認識しましたショートゲームが癖になりそうです。評価としては☆5ですが、時間指定で待っていたんですが翌日の平日昼間に配達されており練習できませんでしたので☆1つ減らしました。ただ、ちょっと軽いかな・・・。#13;
開封したばかりでまだ使っていません。 構えた感じはしっかり。 Pでゆるく打つのが苦手で、Pより少し飛ばなくてキュッと止まるのが欲しかった。 46°という珍品。 メチャクチャ楽しみです。 試しにスタンダードを買いましたが、良ければロイヤルを考えます。 オマケが何気に嬉しかったです。#13;
今回50と56の二本を購入しました。まずグリップが非常に持ちやすく右手を添える位置のグリップの太さが絶妙にしっくりとはまり、驚きました。 自分なりのピッチング距離とウェッジのアプローチ距離間を調べ今回の番定を選択し試打しました、予定通りの距離が上げ幅の微調整までしなくともぴったりとした 距離で打つ事が出来き満足してます。ただコース打ちはまだですが、打感も感じは良く打ちっ放し練習場のボールでもスピンが良く効く感じはしました。暫くはこのウェッジで行こうと思います。全体的にバランスのいいクラブだと思います。ネックとシャフト間のデザインは金でないといけないでしょうか。。まあ実際使用してる時は気にはなりませんが。(笑)#13;
今使っているアイアンセットのシャフトがDGのS400なので重量バランスが悪くなるかなと思いましたが、思ったより重量感がありバランスは悪く有りません。54度110ヤードで今使っているSWの飛距離があり、58度で80〜90ヤードくらいの飛距離がありますので、今まで苦労していた50ヤード以下のアプローチに活躍してくれそうです。フレックスは丁度良いくらいです。打感はフォージッドアイアン程の気持ち良さはありませんが値段の割に十分と思います。#13;

私にできること

 安心できる職場環境づくりに貢献いたします。

こんにちは。
ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
別府市の社会保険労務士 伊﨑和夫(いざきかずお)と申します。
伊崎労務管理事務所は、別府市を拠点に大分市、日出町、杵築市、国東市を重点エリアとして活動しております。

労働者は「人財」です。組織経営の柱は「」「」「」「情報」ですが、その中で「」は最も重要な要素です。
社会保険労務士はその「」に強く係わった資格であり、労働・社会保険諸法令および人事・労務管理の分野において、組織や労働者の福祉の向上に資することが使命とされています。
企業が利益を出し成長し続けるには、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備が必要になります。伊崎労務管理事務所では、従業員の入社から退社までの手続きを中心に、安心できる職場環境づくりに貢献いたします。

 後回しにしてきたこと、たまっていませんか?

必要性は感じているものの、つい後回しにしがちな人事・労務管理の課題や疑問。従業員の入社から退社後までの手続きを中心に、
お客様の人事・労務管理に関する悩みを解決するべく、伊崎労務管理事務所がお手伝いいたします。

今日の雇用関係においては、日々様々な問題が生じます。

複雑な問題も多く、対応に苦慮されている経営者や担当者の方もいらっしゃると思います。
また、そのような問題についてどこかに相談したいと考えても、
労働基準監督署等、従業員の方を対象とした相談窓口は多い反面、経営者や担当者の方が気軽に相談できる窓口はあまりないのが現状です。

当事務所とご契約になれば、そのようなとき経営者や担当者の相談相手となって、
判例、法令、実務例等による専門的な助言や指導をいたします。

 業務内容

労働保険・社会保険の手続代行

労働・社会保険の複雑な事務手続きをアウトソーシングして、人、時間、経費が節約できます。

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いろいろな労務問題の相談相手となります。一緒に悩み、考え、解決までサポートいたします。

人事制度

募集から退職まで、お客様ごとの経営方針に沿った活きた人事制度をご提案いたします。

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給与計算をアウトソーシングすることで、皆様が会社の業務に専念できるようにサポートします。

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企業の内容にあった助成金の提案と申請手続きを代行いたします。

障害年金サポート

障害年金(障害基礎年金、障害厚生年金)の申請手続きの代行から審査請求(不服申し立て)まで、全力でサポートいたします。

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年金の請求手続きを代行することにより、労働者そしてその家族の生活を守ることにより、企業の発展に貢献いたします。

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年金制度は、複雑で分かりにくいですが、専門家として分かり易くご説明いたします。

お知らせ

ポジショニング理論

 ポジショニング理論は、企業が選択するポジショニングによって、その企業の成功、失敗を決めるという考え方になります。企業が競合他社よりも競争優位のポジションを取得するために、競合の状況把握や市場の環境分析を行い、自社のポジ …

戦略と戦術

 「戦略」とは経営の目的(目標)を達成するためのシナリオで、英語では「Strategy」。それに対して、「戦術」とは戦略を達成するための具体的なアクションプランのことで、英語では「Tactics」といいます。戦略とは、企 …

リーダーとマネジメント

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